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时间:2022-03-14   来源:www.424.com    点击:1448次

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新闻  北大10名博士后从政  5月17日起,10名北大博士后到北京丰台区政府所属部门开始为期一周的挂职锻炼。如果考核合格,他们中的部分人可能留在副处级领导位置上,由科研人员转型至官员。有专家明确表示,政府工作本科生就足够胜任,博士后从政是巨大的浪费。(新京报)声音  博士后从政非浪费  市场经济条件下,就业也是一种资源配置,实行双向选择。虽然按照国家的人才培养政策,绝大部分博士后毕业后应该到科研机构或高校从事研究工作,但这个政策也只是个松散的约定,不是非这样不可,因为政府不能保证所有的高学历人才都能在科研机构找到合适的职位。  既如此,博士后有选择自己职业的权利,如果选择去政府部门,说明他们在综合收益核算上,认为政府部门优于科研机构。对政府来说,招聘博士后自有它的考虑。比如,北京丰台区组织部2000年和2005年分别引进了两名博士后,他们在领导干部的岗位上表现很好,工作成绩也突出,学历和理论的优势体现得非常明显。这成为他们再次考虑引进博士后的重要依据。  其实,博士后是从政还是搞学术,并不是问题的关键,问题的关键在于能否有一个起点的公平:不管是博士后还是大专,大家都公平竞争,凭实力获得某个职位。如果博士后能够干得比本科生好,真的能干实事,而不是被政府部门用来装点门面的,为什么博士后就不可以到政府部门任职呢?  市场化到了今天,如果能够保证起点的公平与公正,把人力资源的配置交给市场应该是最优的选择。(海峡都市报)  博士后从政不值得效仿  从理论上说,在政府任职,无论对国家还是对博士后本人都是一种浪费。这样一种常识,管理部门和博士后们应该很清楚。但他们仍然认为这是一种双赢的结果,显然对当事者来说,就他们所面临的环境和要达到的目标而言,这是合乎理性的。这就涉及某些更深层次的问题了。  从地方政府来说,在实际工作中涉及理论研究问题,需要具有较高理论知识和能力的人才。本来,这可以通过体制内部的研究机构或者大学、科学研究机构来完成,管理决策者再在不同研究者、不同角度的研究成果之间综合考虑,作出决策。但长期以来,我们的研究机构出现了一种不正常的现象,一些体制内部的研究机构只是简单地将领导的意志和想法用理论包装了事,缺乏研究的创新能力;而一些体制外的研究机构,则热衷于炮制适合填写表格的学术论文,缺乏解决现实问题的兴趣和能力。地方政府的这种做法,反映了政府部门相关决策体制、研究机构与决策管理部门相互关系的深层问题。  从博士后来说,大多数人做博士后研究的目的,应是为了在科学研究上有所建树。但由于竞争的激烈和待遇问题,去政府机构工作都不失为一个好的就业出路。  当然,以上所言只是着眼于总体情况,就个案而言,不排除某些专业的博士后从政最后实现双赢的结果。我对此乐观其成。但就一般做法而言,博士后从政不是值得称赞和效仿的。(新京报)  首先应质疑的是就业特权  通读新闻,满纸都是在争论挂职博士后从政是不是一种人才浪费。笔者认为,这种处理方式是用一种注定没有结果的无谓纷争,巧妙地回避一个敏感话题:那就是博士后挂职政府部门,实质上是一种从业特权,一种非理性的学历崇拜。  挂职博士后从政是不是一种人才浪费,其实是一个彻头彻尾的伪问题。  因为,这是无法验证的——由于信息不对称,博士后是不是人才尚很难说,普通人更是无从知道他从政后是不是称职,他的从政能力、对社会的贡献是不是数倍强于非博士后人员,同理,即使他们进入科研机构是不是能有一番作为也很难说。  这场争论似乎在刻意回避博士后的从业特权,却把民众的眼球引向了一个没有结果的争论,而躲开了真正的问题。原因很简单,博士后只是一种学历,而不是一种能力的证明。谁有确凿的证据证明:博士后的从政能力一定强于本科生?既然没有,凭什么给予博士后这种从业特权?  市场经济以公平为基础,其中就包括就业权平等。更深层次的平等则在于:收入与付出的平等,社会地位与贡献大小的相符。或许有人说博士后的人力资本投资巨大,理应获得高收入。其实,这是一种非经济学的观点——投资应该有回报,却不是一定有回报,一项失败的投资也必然有回报吗?同理,现在的博士、博士后真的具有了相应的能力了吗?没有人敢肯定。现在博士、博士后从政俨然成为一种时尚。笔者希望仔细琢磨一下上述疑问,再决断也不迟。(潇湘晨报)  跳出争论看“博士后当官”  博士后当官是浪费吗?这要从以下两个方面来考虑:一、博士后在这个岗位上做得是否比其他人更出色?二、博士后在其他岗位上是否比“当官”干得更出色?现在就下论断有点早。我们不妨跳出“浪费之争”来思考。  政府工作并不是不需要博士后,但当前的政府工作较缺乏创造性,很多时候只是被动地应付社会事务。这使得公众普遍认为,政府工作好像是流水线,谁干都一样。而假如政府工作充满激情与创新,“浪费之争”也几乎无须进行了。  公共管理是一门深奥的学问,如果只满足于上传下达的事务性工作,当然用不着博士后。可是在当前我国的经济、社会发展进程中,随着发展速度的日益加快,各个领域的问题也层出不穷。靠“熟练工”解决这些问题显然是不行的。  围绕“博士后当官”所发生的争论,显示公众对政府工作改进有了迫切的要求。有关部门应当从争论中看到公众对政府工作的希望,积极改进政府工作,将民众的意见体现于政府执政能力的提升中。(东方早报)    《中国教育报》2006年6月4日第2版

笔者随后了解到,这名叫廖由庆的老人今年68岁,是阆中师范59级毕业生,先后在苍溪、阆中的中小学任教达40多年,是中学语文高级教师。2002年退休后,他继续发挥余热,目前在阆中市劳动局与就业局联办的某职业技术学校任执行校长。

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亚奥理事会主席艾哈迈德法赫德萨巴赫亲王为此寄语成千上万志愿者:“没有你们,亚运会将无法有效运转。正因为你们的辛勤工作,无私奉献和全力参与,才能确保广州亚运会的圆满成功。”

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郭家声,字琴石,原籍河北省武清县(今属河北省廊坊市安次区),公元1869年出生于北京市,24岁中举,34岁(1903,癸卯年)中进士。此后长期从事教育工作,从八旗学堂到京师三校(即北京三中前身),直到北平辅仁大学国文系教授,先后从教40多年,培养了数以千计的文史人才。这位杰出的诗人和教育家创作出版的《忍冬书屋诗集》曾经风靡一时。

在建设新农村大背景下,如何让农业院校焕发青春,为农业农村培养更多优秀人才?一些农业专家提出的对策是:一、明确农业院校的办学方向。农业院校的首要任务是培养合格的农科专门人才,进一步科学设置学科和专业,保持为农服务的传统学科优势,并向农业的产前、产后等学科延伸,向农产品市场、经营、流通、信息、贸易等方面拓展。二、加强师资队伍建设,改革课程设置和教学内容,增加操作技能和生产实践,努力培养适应现代农业发展、具备理论和实践能力的高素质人才。三、针对农科专业的特点和农村学生的实际情况,制定和免除农科学生学费或由政府代还助学贷款的激励政策,按照国家事业单位人员的社会待遇和社会保障,让农科毕业生下得去、留得住、用得上、干得好,形成面向基层和农业生产第一线服务与就业的长效机制。

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